急な退職

ボーナスの季節です。

退職者がたくさん出る季節でもあります。

早いと4月から、求人広告の業者さんや

ヘッドハンティング業者さんの

営業攻勢が盛んになります。

ですから経営者側も、

ボーナスのタイミングで退職希望者が出ることは

計算に入れています。

だから会社辞めたかったら、

遠慮せずにボーナス貰って辞めましょう。

会社に悪いとか思う必要はないですよ。

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自分が退職するとお客さんにも

同僚にも迷惑がかかる

と思うかもしれません。

気持ちはわかります。

でも辞めたかったら

気にせず退職した方がいいです。

急に人が退職しても大丈夫なようにするのが

経営者の仕事です。

経営者は

お客さんに対しても社内に対しても

問題なく仕事が進むように

対応する責任があります。

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退職以外にも急に人がいなくなることは

ありますよね。

急病やケガ。

時には従業員が死亡するという、

アクシデントの可能性は常にあります。

本当のブラック企業だと

無断欠勤の従業員が

なんと逮捕されていた、なんてこともあります。

小さい企業だと

従業員が一斉に退職することもあります。

経営者が無能だと、こういったことが原因で

会社廃業という事態もありえます。

特にスタートアップの経営者の方々は

知識として、

こういう従業員の問題を知ってはいるんですが、

実際に自分が直面すると、

手も足も出ないことがあります。

顧問税理士も弁護士も

早く人を探して雇いなさい

としか言ってくれません。

そういう時に助けになるのが

経営者仲間だったりします。

商売にもよりますが

普段はライバルの同業他社が

助けてくれることもあります。

社内でも社外でも、やはり最後は

人間関係で決まります。

嫌われる勇気も大事ですが、

好かれる努力も大事です。

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