仕事を辞めさせてくれないのなら

学生さんが

アルバイトを辞めさせてもらえなくて、

困っているそうです。

代わりの人間を連れてこなければ

辞めるのは許さない。

とか言われて働き続け、

人生を壊してしまう学生さん。

現状を見ると

アルバイト学生だけじゃなく

派遣も正社員も関係する問題ですよね。

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人手不足、深刻です。

少し前まで雇ってもらえないとか

いきなり解雇される

といったことが問題だったのに

まるっきり反対の問題が

起きています。

そういう場合、

労働基準監督署に行くのが

一番良いかもしれません。

それから、依頼することに

抵抗がある人が多いのですが

退職代行サービス会社に依頼するのも

有効だと思います。

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退職の意思を伝えて一定の期間、

契約通りに勤めれば退職できます。

退職できなければ奴隷労働と判断されて

職場側が困ることになるかもしれません。

それなのに辞めることが出来ない。

バイトの立場なのに辞めることが出来ない。

そんな状況で

外に助けを求めようとすると

「退職の意思表示は

　自分で言おうよ。」

などと言われたりします。

話が全然かみ合わないのです。

学生バイトさんが辞めます

と言っているのに

代わりの人間を連れてこないのに

辞めるなんて、無責任だ

とか言って辞めさせない状況な訳です。

代行会社使うのは当然じゃないでしょうか？

仕事を辞めさせてくれないときに

労働者側がやらない方が良いのは、

何も連絡せずに仕事に行かないことです。

現実には仕事の途中で脱走するバイトさんも

いますが、無断欠勤とか職務放棄などに

なってしまうと損害賠償請求が

来ることもあるので注意しましょう。

退職代行を使って辞めるのは

同僚たちにも迷惑をかけることになるから

やってはいけないという考えの人もいますね。

そうかもしれません。

でもね、急な退職で職場が困った状態になる、

仕事が止まってしまうとか、

大きく遅れるというのは、

経営者の責任で、経営者が悪いんです。

急な退職じゃなくても

従業員が事故でケガしたり死んだりすることも

あるわけです。

そういうことを考えて、常に対策を

立てておくのが経営者の仕事でしょう？

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アルバイトの人だけじゃなく

正社員の人も最初から

退職代行を使っていいと思うんですよね。

退職代行に依頼するような状況の

正社員の人は、違法労働の被害にあっている

可能性が凄く高いです。

犯罪の被害にあっていると言える状況な訳です。

そういう人に対して

同僚に気遣いが無くて非常識とか

礼儀としておかしいと言えますか？

犯罪被害に対して礼儀を持ち出して

抑え込もうとするのは悪いことだと思います。

退職代行は違法ではありませんから、

困っているなら迷わず使いましょう。

注意点は、弁護士がやっている

退職代行サービスを選ぶことだと思います。

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弁護士がやっている退職代行じゃないと

場合によっては解決不能な状態になることも

ありますし、退職しか出来ないことが多いです。

退職にあたって、

有給休暇の消化や未払残業代の請求問題が

あります。

正社員の人はほとんどが該当しますし

バイトなど非正規の人も該当する場合が

ある問題です。

そういう問題は弁護士じゃないと

交渉出来なかったりします。

これって重要ですよ。

よく考えてください。

弁護士の退職代行に依頼したら

有給休暇が全部消化できて

50万円を払ってもらえ、

未払残業代を200万円、

回収できたという実例もあります。

自分で退職の意思表示をして

無事に退職できても、

有給休暇と未払残業代は

ゼロ円ということになったとしたら

納得できるでしょうか？

それも礼儀として我慢するんでしょうか？

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