会社から逃がさない手口

今日から大学生の就職活動がスタートしましたね。

売り手市場で、若い方は優遇されているようです。

その優遇の裏で、一部の企業では

「入社してきた以上、２0年は逃がさん！」

という考えで若い新入社員

（新卒だけじゃなく35歳以下の若い人たち）

に接しているところも出てきているようです。

特に地方の中小企業はなりふり構わず

従業員を引き留めようとしている話を聞きます。

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【地方の氷河期世代の現実】

氷河期世代の大卒者の不遇が

よく取り上げられますが

氷河期世代の高卒、専門卒の人たちの境遇も

悲惨です。

大卒の氷河期世代は仕事を選ばず、

建設作業員でも何でもやればいいんだという

人がいますが、建設作業員も給料は安いんですよ。

特に地方だと。

今年1月の求人情報を見ますと

建設業の土木作業員が月給20万円、

施工監理技術者が月給25万円、

製造業の会社の一般事務員が1７万８千円

というような募集が出ていました。

ちなみに全て新潟県です。

人手不足が深刻だと言われる

建設作業員（土木）でも20万円スタートなんです。

さらに安い給料の会社もあるようです。

そしてベテランの建設作業員でも

地方だとたいして給料は上がっていません。

50歳前後の30年近いベテラン作業員でも

給料は残業なしだと29万円だったりします。

時間外労働を猛烈にやって、

ようやく年収500万円になる感じです。

大型トラックのドライバーも

似たような感じでしょう。

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【退職を思いとどまらせるもの】

こういう働き方で、幸せなのか？

若ければ若いほど、疑問を持つ働き方なのが

建設業や運送業だと思います。

そして若い人はすぐに退職することが

昔から多かったそうです。

若い従業員が辞めますと言わないように

昔は、社長さんが強烈なことを

していたそうです。

何かというと、家と妻の紹介です。

昔の建設業の社長さんたちは

土曜日の仕事が終わると

見込みのある若い作業員を連れて

夜の街に飲みに行き、

作業員に女の子をくっつけ、

さらに地元の不動産屋と銀行を

紹介して家を建てさせるんですね。

35年ローンで。

20代で幸せな家庭が築けたとも言えますが

20代で逃げ場を失くしたとも言えます。

仕事に相当な不満があっても

もう転職は出来ないでしょう。

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【巧妙な「ムチ」】

そうやって作業員を会社に縛り付けていた

建設業者ですが、最近はそういうことが

不可能になってきたようです。

理由の一つは若者の変化。

最近の若者はガテン系の仕事でも

趣味はゲームとアニメだったりするそうで、

夜の街に興味を示さない人が多いそうです。

そういうこともあってか

地方の夜の街の衰退ぶりは酷いものです。

そういう「アメ」が使えないので

今、建設業に限らず

地方のあらゆる中小企業では「ムチ」を使う

ことが増えているようです。

もちろん、わかりやすい「ムチ」では

パワハラで辞められた上に訴えられるかも

しれませんから、巧妙な「ムチ」になっています。

多種多様な方法がありますが、

若い人が注意しないといけないのが、

失敗するように仕向ける「ムチ」です。

新入社員が失敗するように巧妙に仕向けて、

罪悪感を持たせ、

「迷惑かけたままで辞めるのか？」

という空気で辞められないようにする会社が

あるんですね。

若い人だけじゃななく、あらゆる人が

注意すべき事かもしれません。

労働契約で働いているのなら

仕事上の失敗の責任はそれほど大きくなりません。

冷静に自分で調べるべきですし、

そういう時は弁護士に相談した方が良いですよ。

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